¿Conocemos la Co-Mediación?

Buenas tardes letrad@s sentad@s,

De vuelta a nuestra entrada semanal, hoy os vengo a hablar de un subtipo de sistema extrajudicial de resolución de conflictos. Así, como bien sabemos, la Mediación es uno de los sistemas que más protagonismo está cogiendo dado el impulso que se le está dando por parte de los tribunales y del propio Gobierno. Así las coses, os quiero mostrar una de las versiones de este sistema que se denomina Co-Mediación.

Para empezar, debemos entender qué supone la Co-Mediación. Esta se establece como un proceso de mediación en el que participan varios mediadores que trabajan de forma conjunta en el mismo momento, en un mismo espacio y en la misma situación. Al mismo tiempo, ésta la encontramos contemplada y regulada en el artículo 18 de la Ley 5/2012, de 06 de julio, de Mediación en Asuntos Civiles y Mercantiles y que regula lo siguiente:

“Artículo 18. Pluralidad de mediadores.

1. La mediación será llevada a cabo por uno o varios mediadores.

2. Si por la complejidad de la materia o por la conveniencia de las partes se produjera la actuación de varios mediadores en un mismo procedimiento, éstos actuarán de forma coordinada.”

 En este sentido podemos distinguir dos tipos de Co-Mediación:

-La Co-Mediación simétrica: Existe cuando la intervención de los mediadores se produce en una completa igualdad, en todos los sentidos del procedimiento.

-La Co-Mediación asimétrica: Se da cuando uno de los mediadores es quien dirige y gestiona el proceso de mediación. Lo habitual es que los co-mediadores decidan, de forma previa, cuál va a ser el desempeño de cada uno de estos dentro del propio procedimiento.

Acto seguido os hago adjunto de un ejemplo audiovisual, entre los múltiples que se pueden dar, de una Co-Mediación y que os puede ayudar a entenderla de una forma más práctica:

Tras lo aducido, las principales ventajas que nos suministra este tipo de mediación conjunta se resumen en los siguientes extremos:

  • Es un trabajo conjunto y compartido, hecho que proporciona una visión coherente de un mismo discurso o de un mismo escenario de conflicto.
  • Implica la introducción de una serie de pautas de ecuanimidad, dado que los Co-Mediadores trabajan de forma equitativa y aseguran la misma credibilidad, confianza y autoridad ante las partes del procedimiento.
  • Asimismo, se crea una especie de equipo que aporta una visión mejor de la situación y que a su vez, permite optimizar los resultados.
  • Es un trabajo conjunto y compartido, hecho que proporciona una visión coherente de un mismo discurso o de un mismo escenario de conflicto.
  • Implica la introducción de una serie de pautas de ecuanimidad, dado que los Co-Mediadores trabajan de forma equitativa y aseguran la misma credibilidad, confianza y autoridad ante las partes del procedimiento.
  • Asimismo, se crea una especie de equipo que aporta una visión mejor de la situación y que a su vez, permite optimizar los resultados.
  • Es un trabajo conjunto y compartido, hecho que proporciona una visión coherente de un mismo discurso o de un mismo escenario de conflicto.
  • Implica la introducción de una serie de pautas de ecuanimidad, dado que los Co-Mediadores trabajan de forma equitativa y aseguran la misma credibilidad, confianza y autoridad ante las partes del procedimiento.
  • Asimismo, se crea una especie de equipo que aporta una visión mejor de la situación y que a su vez, permite optimizar los resultados.

En conclusión, se establece una alternativa a la tradicional Mediación pudiendo implementar una versión mucho más beneficiosa y de calidad del procedimiento, dado que se reciben muchos más inputs por la participación de distintos profesionales que intervendrán con una mayor objetividad que hará más eficaz a la propia Mediación, hecho que podrá hacer nacer como resultado un acuerdo satisfactorio para todas las partes implicadas en el conflicto.


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